Que el Ayuntamiento recorte donde debe.

        El 28 de Octubre me enseñaron un Comunicado difundido por CCOO y UGT de Alcorcón, que me sobrecogió por lo que vi figuraba en el mismo.

       Me lo entregó una persona que trabaja como interino en nuestro   Ayuntamiento, estaba totalmente emocionado y preocupado, sobre todo por lo que se refleja en el punto primero y tercero del mismo, según podréis ver en este enlace:

http://ccooaytoalcorcon.blogspot.com.es/2012/10/reunion-26-octubre-2012-presupuestos.html

        Entiendo que si esto se lleva a cabo, va a ser una total barbaridad, ya que se va a convertir en un problema más que nos va a afectar a todos los ciudadanos de Alcorcón en mayor o menor medida.

        No es normal que reduzcan el sueldo del personal interino a la mitad, sin calibrar adecuadamente todas las consecuencias, y despedir a otras personas tampoco ¿Qué van a conseguir con estas medidas?

        Le he preguntado al interino que cuantas personas hay en su misma situación y me ha informado que unas 200.

Actualmente están cobrando una media de 1.100.- €uros líquidos. Si lo calculamos en bruto, sus sueldos, más IRPF y Seguridad Social equivaldrían anualmente a 4.600.000.- €uros.

        Sobre este enojoso capítulo si ahorran como pretenden la mitad, ese 50%, esto les supondría a las arcas Municipales generar un ahorro de unos 2.300.000.-€uros, por este capítulo.

Pero este importe se podría cubrir con facilidad, eliminando tan solo a unos 30 Directores generales y cargos de confianza, que sumarían la misma cantidad que se pretende ahorrar.

        El segundo punto puede ser más que discutibles, pero el tercero también afectará a un número de personas que en estos momentos desconozco y que dicen son eventuales y que están en el capítulo de “comisiones de servicio” de más de 2 años de duración, algo más de tiempo que esos otros nuevos puestos que han sido cubiertos también con el mismo método.

RESUMIENDO: Si se quieren ahorrar 8 millones en el capítulo del personal, las soluciones están cercanas en eliminar la mayor parte de los puestos de Directores Generales, Asesores, Coordinadores, etc.

        *Lo que tampoco se puede, ni se debe hacer es lo que pide CCOO y UGT en este capítulo, que han sugerido eliminar a TODOS los puestos de confianza del Ayuntamiento, así sin más, tampoco parece que sea muy razonable

        *Lo correcto sería por ejemplo, que si hay unos 60 cargos en total como parece ser, lo que sí se podría hacer es dejarlos tan solo en 10. Solamente aquellos que sean total y estrictamente necesarios y productivos.

        Coincido también en que se estudie seriamente que los Concejales cobren solamente por su asistencia a los Plenos, como ya sucede en otros sitios, pues de este capítulo se obtendría asimismo un gran y necesario ahorro.

Pedro García Biedma