jueves, 29 de noviembre de 2012

¿Y nosotros, qué podemos hacer?


       La incertidumbre y el miedo ante nuestro futuro son más que evidentes, estamos viendo numerosos cierres de empresas, caída de la actividad económica, aumento del paro y falta de recursos para que los servicios públicos que son esenciales puedan llegar a atender los numerosos problemas que se nos están planteando.
      Observamos que todo esto tiene actualmente muy mal arreglo por el camino que transcurren las cosas y sobre todo viendo el maremagno de respuestas que se amontonan, en busca de soluciones que vemos no son coincidentes con las cuestiones más importantes, sobre todo con aquellas que deberían ser las realmente necesarias y por este y otros motivos nos están abocando entre unos y otros a un indeseado pozo sin fondo y nos sentimos totalmente defraudados al comprobar que nuestra opinión en general no cuenta absolutamente nada.
       Cada vez somos más los que desconfiamos de nuestros políticos, los auténticos responsables que han dirigido tan desacertadamente nuestra economía y estamos viendo que son incapaces de dar con las respuestas adecuadas y que al final controlan solamente su propio beneficio.

       Algunas de las cosas que se están haciendo desde diferentes sectores autorizados para ello, tanto políticos, como sindicales y empresariales, son conseguir alejarnos aún más de las verdaderas metas, que deberían ser más claras, honradas, firmes y concretas.


¿Hay soluciones para esta crisis? ¿Cuál es la salida a nuestra situación?


       La desunión y el continuo desencuentro, es el peor de los caminos que podemos elegir si de verdad queremos buscar una salida efectiva y real que perdure en el tiempo ante los múltiples contratiempos que como sociedad civilizada estamos teniendo.
       En mi humilde opinión la solución más coherente sería la de ponernos todos a trabajar en la misma dirección, buscando el encuentro y el punto principal para que podamos conseguir los fines que anhelamos. Y esto sin lugar a dudas sería la necesaria unión y un auténtico acuerdo, que supere ideologías, y que vemos en general que no se está dando por diferentes motivos y con el único fin de poder conseguir las deseadas y justas soluciones que estamos buscando pero por diferentes caminos, y así no llegaremos a alcanzarlas debidamente. Debemos de aprender bien la lección de cara al futuro para no caer en los mismos errores.


       Nuestra prioridad debe ser actualmente sin lugar a dudas ayudar a los más necesitados ante esta cruel crisis. Aunque menos mal que aún nos queda un atisbo de solidaridad que sobre todo se está dando en gran medida en nuestro entorno familiar, donde nos estamos ayudando, como asimismo esa otra gran labor que están ejerciendo determinadas organizaciones Caritativas. Si esto no fuese así, todo sin lugar a dudas habría explotado mucho antes ya.
                                        Pedro García Biedma

miércoles, 14 de noviembre de 2012

PRESENTACIÓN EN ALCORCÓN.

ESTÁN VDES. INVITADOS,

A LA PRESENTACIÓN QUE SE VA A CELEBRAR EL DÍA 28 DE NOVIEMBRE (miércoles a las 19 h.) EN EL:



Pueden ver más datos sobre el autor del Libro:  José Alonso Morales, en el siguiente enlace:


jueves, 8 de noviembre de 2012

Que el Ayuntamiento recorte donde debe.

        El 28 de Octubre me enseñaron un Comunicado difundido por CCOO y UGT de Alcorcón, que me sobrecogió por lo que vi figuraba en el mismo.
       Me lo entregó una persona que trabaja como interino en nuestro   Ayuntamiento, estaba totalmente emocionado y preocupado, sobre todo por lo que se refleja en el punto primero y tercero del mismo, según podréis ver en este enlace:


        Entiendo que si esto se lleva a cabo, va a ser una total barbaridad, ya que se va a convertir en un problema más que nos va a afectar a todos los ciudadanos de Alcorcón en mayor o menor medida.
        No es normal que reduzcan el sueldo del personal interino a la mitad, sin calibrar adecuadamente todas las consecuencias, y despedir a otras personas tampoco ¿Qué van a conseguir con estas medidas?
        Le he preguntado al interino que cuantas personas hay en su misma situación y me ha informado que unas 200.
Actualmente están cobrando una media de 1.100.- €uros líquidos. Si lo calculamos en bruto, sus sueldos, más IRPF y Seguridad Social equivaldrían anualmente a 4.600.000.- €uros.
        Sobre este enojoso capítulo si ahorran como pretenden la mitad, ese 50%, esto les supondría a las arcas Municipales generar un ahorro de unos 2.300.000.-€uros, por este capítulo.
Pero este importe se podría cubrir con facilidad, eliminando tan solo a unos 30 Directores generales y cargos de confianza, que sumarían la misma cantidad que se pretende ahorrar.
        El segundo punto puede ser más que discutibles, pero el tercero también afectará a un número de personas que en estos momentos desconozco y que dicen son eventuales y que están en el capítulo de “comisiones de servicio” de más de 2 años de duración, algo más de tiempo que esos otros nuevos puestos que han sido cubiertos también con el mismo método.

RESUMIENDO: Si se quieren ahorrar 8 millones en el capítulo del personal, las soluciones están cercanas en eliminar la mayor parte de los puestos de Directores Generales, Asesores, Coordinadores, etc.
        *Lo que tampoco se puede, ni se debe hacer es lo que pide CCOO y UGT en este capítulo, que han sugerido eliminar a TODOS los puestos de confianza del Ayuntamiento, así sin más, tampoco parece que sea muy razonable
        *Lo correcto sería por ejemplo, que si hay unos 60 cargos en total como parece ser, lo que sí se podría hacer es dejarlos tan solo en 10. Solamente aquellos que sean total y estrictamente necesarios y productivos.
        Coincido también en que se estudie seriamente que los Concejales cobren solamente por su asistencia a los Plenos, como ya sucede en otros sitios, pues de este capítulo se obtendría asimismo un gran y necesario ahorro.

Pedro García Biedma